نگاهی به نقش گفتمان در محیط های اداری

 در جوامع امروزی غالبا زنها و مردها، معمولا از یک مجموعه گفتمانی گسترده و متنوع، از شیوه های هنجاری «زنانه» و مردانه» صحبت می کنند.بنابراین، هر گفته خاص ممکن است به عنوان کمک همزمان به ساخت بیش از یک جنبه از هویت یک فرد، اعم از اجتماعی (تعیین هویت جنسیتی)، نهادی (هویت حرفه ای آنها به عنوان یک مدیر)، یا شخصی (میل آنها برای دوستی تلقی شود) تحلیل شود.بیشتر تحقیقات در مورد سبک های جنسیتی، تعامل حرفه ای را بررسی کرده اند. انواع گفتمان در محل کار از مصاحبه های شغلی، از طریق معاملات تجاری، و برخوردهای حین کار با مشتریان، بیماران و عموم مردم، تا جلسات محل کار در هر اندازه و نوع را شامل می شوند. تحلیل ها تمایل دارند بر انواع مختلف رفتار جنسیتی ( چاپلوسی، شوخی های ناهنجار، فحش دادن) یا روش هایی که هویت جنسیتی در انواع مختلف تعامل ساخته می شود، تمرکز کنند. به عنوان مثال، فحش دادن، به عنوان رفتار کلامی هنجاری مردانه با عواقب منفی برای زنان در برخی از محل های کار مشخص می شود. شوخ طبعی در محل کار می تواند پوشش موثری برای آزار و اذیت ایجاد کند که زنان را در تنگنای دوگانه قرار می دهد،که آنها قادر به پاسخگویی بدون از دست دادن احترام نیستند، اما در صورت انجام این کار در معرض محکومیت یا مجازات قرار می گیرند.بر اساس نقش ها و هویت ها، رهبران زن به عنوان استثناهای انحرافی از هنجارهای مردانه تلقی می شوند بنابراین تحقیق در مورد گفتمان محل کار شامل رویکردهای کمی و کیفی است.مسائل مربوط به قدرت و کنترل در تمام این تحقیقات، از روش شناسی گرفته تا یافته ها، تفسیر، و پیامدها فراگیر شده است.تمرکز غالب تحقیقات محل کار تا به امروز، در محل کار حرفه ای بوده است در حالی که در بررسی بالا نشان داده شد، تحقیقات جالبی در مورد تعامل در محیط های کاری مانند کارخانه ها و سایت های ساختمانی وجود دارد، به نظر می رسد که این حوزه رشد خواهد کرد، زیرا تکنیک های پیچیده تری برای به تصویر کشیدن گفتمان محل کار درمحیط های پر سر و صدا ارئه میدهد.

---