تجزیه و تحلیل وقت شناسی در محل کار

امروزه اصطلاح وقت شناس به حضور در مکان تعیین شده منظم در زمان مشخص اشاره دارد در حالی که وقت شناسی به ویژگی توانایی انجام یک وظیفه لازم قبل از زمان اختصاص داده شده اشاره دارد.بر این اساس نگرش مثبت نسبت به کار می تواند به پیش بینی اینکه آیا کارمند در طول دوره کاری خود وقت شناس است یا خیر و همچنین بر تکمیل وظایف داده شده به کارکنان نیز کمک کند.طبق مطالعات انجام شده سه دلیل اصلی برای اینکه چرا کارکنان در محل کار وقت شناس نیستند شناسایی شده اند که عبارتند از: عدم احترام، عدم پاسخگویی و عدم سازماندهی. بی احترامی باعث می شود که کارکنانی که دیر سر کار می آیند قبل از اطلاع رسانی به افراد مربوطه از تاخیر خود اطلاع نمی دهند یا تماس نمی گیرند و این امر منجر به اتلاف وقت برای همکاران و ضرر شرکت می شود.عدم پاسخگویی زمانی است که کارمندان دیر به محل کار می رسند، برای یک جلسه یا با تاخیر کار را تحویل می دهند. کارکنان باید مسئولیت پذیر باشند و بتوانند به طور موثر پاسخ دهند و مشکلات خود را توضیح دهند.اگر ما یک مدیر وقت شناس باشیم و وقت شناسی را به عنوان بخشی از ضرب الاجل ها و ارزیابی های سالانه در نظر بگیریم کارمندان نیز به نوبه خود وقت شناس خواهند بود زیرا از آنها انتظار می رود که این کار را انجام دهند. فقدان سازماندهی زمانی است که کارکنان زمان خود را مدیریت نمی کنند یا زمان و وظایفی را که قرار است در یک بازه زمانی اختصاص داده شده به پایان برسانند به طور موثر برنامه ریزی نمی کنند. بنابراین این کارمندان در نهایت با کارهای زیادی برای انجام دادن مواجه می شوند و فرصتی برای پایان دادن به وظایف خود ندارند که نتیجه آن تاخیر است.اکثر کارمندان معمولا در ابتدای هفته در محل کار وقت شناس نیستند، زیرا در تعطیلات آخر هفته بیشتر افراد تمایل دارند تا حد امکان استراحت کنند و از روزهای آزاد لذت ببرند. همانطور که هفته پیش می رود، کارمندان وقت گیرتر می شوند، زیرا به ایده زود بیدار شدن برای رفتن به محل کار عادت کرده اند.روزهای دیگری که کارمندان بیشتر وقت شناس نیستند، اگر بخواهییم دقیق تر اشاره کنیم روزهایی وجود دارد که باران می بارد این الگوهای آب و هوایی طبیعی به نظر می رسد و باعث ایجاد ترددهای ترافیکی می شود، بنابراین بر وقت شناسی کارمندان و همچنین کارفرمایان تاثیر می گذارند.

---