امنیت منابع انسانی در سازمانهای اداری

امنیت پرسنل و جایگاه آن در سازمانهای امروزی بخشی از یک سیستم امنیتی سه ستونی است که با امنیت اطلاعات و امنیت فیزیکی نیز تعریف می شود. امنیت پرسنل عمدتا شامل امنیت کارکنان یا اشخاص ثالثی است که ممکن است برای کار یا بازدید به محل کسب و کار بیایند.اهمیت امنیت پرسنل بی نظیر است زیرا امروزه موفقیت بسیاری از مشاغل تا حد زیادی به امنیت سیستم های آنها بستگی دارد.بنابراین، حفظ امنیت پرسنل برای حفظ شهرت یک تجارت مهم است، به خصوص اگر کسب و کار به یکپارچگی کارکنان آن بستگی داشته باشد.به طور کلی، داشتن یک سیستم امنیتی پرسنل سالم برای سازمان هایی که به این جایگاه دست یافته اند یک امتیاز مثبت است و احتمالا توسط اشخاص ثالث به خوبی درک می شوند.امنیت پرسنل نیز برای مشاغل مهم است زیرا دیدگاه اخلاقی کارکنان جدید ممکن است در ابتدا ناشناخته باشد و بنابراین، محافظت از منافع شرکت در برابر کارمندان سرکش مهم است.در واقع، کارمندان جدید ممکن است به اطلاعات حیاتی، محرمانه و حساس دسترسی داشته باشند و در نتیجه ریسک سازمان هایی را که برای آنها کار می کنند افزایش می دهند. به عنوان مثال، اگر کارمندان بی وجدان اطلاعات حیاتی شرکت را در اختیار داشته باشند و آن ها را در اختیار عموم قرار دهند، ممکن است شهرت و احتمالا از دست دادن وجوه شرکت متحمل شود.

به طور کلی، .بررسی دقیق ممکن است جنبه های مختلفی از رفتار یک فرد را شامل شود، از جمله آنچه که او فکر می کند، معتقد است و ارزش دارد به عنوان مثال، می توان فهمید که یک کارمند آینده نگر چه زمانی در مورد یک سوال خاص دروغ می گوید یا راست می گوید و بسته به اینکه راست یا دروغ گفته شود، مصاحبه کننده چیزی در مورد آن شخص می داند.بررسی پیشینه امروزه به یک الزام امنیتی مهم تبدیل شده است (به ویژه زمانی که یک کارمند برای یک شغل حساس در نظر گرفته می شود).معمولا این نوع رویه امنیتی شامل بررسی سوابق جنایی کارمندان، سلامت مالی و امتیاز اعتباری است. برای اهداف ایمنی و امنیتی، بررسی پیشینه به عنوان ابزاری برای ارزیابی شخصیت، تناسب اندام و صلاحیت های یک کارمند برای نظارت بر منطقه حساس عملیات استفاده می شود. 

---