رهنمود هایی برای رفتار اخلاقی در سازمان

اگر بخواهیم اخلاقیات را به صورت کلی بررسی کنیم میتوانیم بگوییم که اخلاقیات یعنی استانداردهای رفتاری در زمینه شغلی که مبتنی بر پذیرش جمعی است .نقطه مقابل آن معنویات است که به عنوان ادراکاتی از رفتار شخصی است که بر پایه اصول مذهبی و یا فلسفی است.زمانی اقدام یک فرد اخلاقی محسوب میشود که او مایل باشد تا همان اقدام توسط هر کسی که در موقعیت او قرار میگیرد انجام پذیرد.این حالت شبیه قانون طلایی است.و این جمله را به ما یادآوری میکند که با دیگران به گونه ای رفتار کنید که دوست دارید دیگران با شما رفتار کنند.مثلا دستکاری در حساب هزینه زمانی میتواند اخلاقی به شمار بیاید که فرد راضی باشد که هر کس دیگری که رئیس بود بتواند چنین کاری را انجام دهد.به خاطر این که خیلی بعید به نظر میرسد که دستکاری در حساب هزینه برای مدیر مطلوبیت داشته باشد.این اقدام بایستی غیر اخلاقی تلقی شود.در مرحله بعدی به این عنوان اشاره میشود که یک فرد هرگز نباید با یک فرد دیگر به عنوان یک ابزار رفتار کند.بلکه همیشه باید به صورت یک هدف رفتار کند.این بدان معنی است که یک اقدام از نظر اصول اخلاقی برای یک فرد اشتباه است.زمانی که فرد از دیگران فقط به عنوان ابزاری برای پیشبرد اهداف و منافع خود بهره میگیرد برای آن که اقدامات اخلاقی باشند نباید اقدامات سایر افراد را محدود کنند.به طوری که آنها بدون برخورداری از هیچ مزیتی به حال خود رها شوند.

---