چه مواردی در قرارداد کار باید مشخص باشد؟

چه مواردی در قرارداد کار باید مشخص باشد؟

امیرحسین صفدری وکیل دادگستری و پژوهشگر علم حقوق

در خصوص قراردادهای کار که این روزها بسیار موضوعش داغ شده است باید بگویم که قراردادکار به قراردادی می گویند که بین یک شخص با یک یا چند شخص حقیقی یا حقوقی دیگر برای انجام کار و وظیفه ای در مدت زمانی معین نوشته شود. قانونگذار ما در ماده 7 قانون کار به صراحت بیان می کند قرارداد کار هم می تواند شفاهی باشد هم می تواند کتبی باشد البته بنده به عنوان یک پژوهگشر علم حقوق تاکید می کنم قرارداد کار خود را حتما کتبی داشته باشید تا از مشکلات احتمالی در آینده جلوگیری کرده باشید.

قراردادهای کار در ایران باید مطابق قانون کار منعقد شود چرا که قانون کار یک قانون آمره است و خلاف قوانین آمره نمی توان توافق کرد و اگر توافقی هم صورت بگیرد که خلاف قانون آمره باشد آن توافق بی اعتبار تلقی می شود.

قراردادهای کار معمولا با عناوین مختلفی مانند: قرارداد کار ساده، قرارداد استخدام، قرارداد کار موقت، قرارداد کار دائم و... منعقد می گردد، البته که کارگرهای محترم باید در هنگام تنظیم چنین قراردادهایی به نکات مهم قرارداد کار توجه ویژه ای داشته باشند و تا جایی که امکان دارد از یک وکیل دادگستری جهت تایید آن قرارداد کمک بگیرند تا در آینده دچار مشکل نشوند.

سعی کنید قرارداد کار مکتوب باشد حتی اگر قرار است این قرارداد برای مدت کوتاهی منعقد شود یا با یک دوست برای یک کار مشخص منعقد شود حتما این قرارداد و یا توافق را کتبی داشته باشید چرا که در قرارداد های کتبی تمام نکات و بند ها را به صورت شفاف، صریح و روشن بیان می کنید و اینطور باب سواستفاده را می بندید. و نکته مهم دیگر این است که در قراردادهای کتبی از نوشتن هرگونه عبارت مبهم، مجهول و نامفهوم جدا خودداری کنید و در خصوص اصطلاحات فنی و تخصصی کار دقیق معنای آن را بیان کنید تا برای هر دو طرف مفهوم آن مشخص باشد.

بطور کلی مهمترین مباحثی که اشخاص در هنگام امضای قرارداد کار خود باید رعایت و دقت کنند این نکات است:

 1. موضوع قرارداد.

 2. طرفین قرارداد 

3. مدت قرارداد. 

4. تعهدات طرفین. 

5. دستمزد. 

6. حق بیمه. 

7. ساعت کاری و اضافه کاری. 

8. روزهای تعطیل و مرخصی. 

9. محل دقیق کار. 

10. نکات مهم هنگام تسویه حساب و خروج. 

11. تمدید قرارداد. 

12. تعداد صفحات قرارداد. 

13. مرجع حل اختلاف و... .

در پایان به عنوان یک پژوهشگر علم حقوق تاکید می کنم کارگران عزیز در چک یا سفته ای که به عنوان ضمانت به کارفرما می دهید حتما داخل آن قید کنید که این سفته یا چک صرفا بابت ضمانت حسن انجام کار به کارفرما داده شده است و از آن سفته یا چک یک کپی بگیرید و به تایید کارفرما برسانید تا اینطور جلوی سواستفاده از چک یا سفته ضمانت خود را بگیرید