نقشه راه رسیدن به شغل در دنیای هوش مصنوعی از دیدگاه " Andrew Ng " قسمت ۷
نقشه راه رسیدن به شغل مناسب در دنیای هوش مصنوعی از دیدگاه مرد شماره یک هوش مصنوعی دنیا " Andrew Ng "
فصل 8
استفاده از مصاحبه اطلاعاتی برای پیدا کردن شغل مناسب
اگر در حال آماده شدن برای تغییر نقش ها (مثلا، گرفتن شغل به عنوان یک مهندس یادگیری ماشین برای اولین بار) یا صنایع (مثلا، کار کردن در یک شرکت فن آوری AI برای اولین بار)هستید، چیزهای زیادی در مورد شغل هدف شما وجود دارد که احتمالا نمی دانید. یک تکنیک شناخته شده به عنوان مصاحبه اطلاعاتی یک راه عالی برای یادگیری است.
مصاحبه اطلاعاتی شامل پیدا کردن فردی در یک شرکت و یا نقشی است که می خواهید در مورد آن بیشتر بدانید و به صورت غیررسمی با آن ها در مورد کارشان مصاحبه کنید. چنین گفتگوهایی از جستجوی یک شغل جدا هستند. در واقع، بهتر است با افرادی مصاحبه کنید که قبل از اینکه آماده جستجوی شغل شوید، مواضعی داشته باشند که با منافع شما هم خوانی داشته باشند.
مصاحبه های اطلاعاتی به ویژه با AI مرتبط هستند. از آنجا که این حوزه در حال تحول است، بسیاری از شرکت ها از عناوین شغلی به روش های متناقض استفاده می کنند. در یک شرکت، از دانشمندان داده انتظار می رود که به طور عمده به تجزیه و تحلیل داده های کسب وکار و نتایج موجود بر روی یک دسته اسلاید بپردازند. در مورد دیگر، آن ها ممکن است کد تولید را بنویسند و نگه دارند. یک مصاحبه اطلاعاتی می تواند به شما کمک کند که افراد AI در یک شرکت خاص واقعا چه کاری انجام می دهند.
با گسترش سریع فرصت ها در AI، بسیاری از مردم برای اولین بار از AI استفاده خواهند کرد. در این مورد، یک مصاحبه اطلاعاتی می تواند برای یادگیری اینکه چه اتفاقی می افتد و چه مهارت هایی برای انجام خوب کار مورد نیاز است، ارزشمند باشد. به عنوان مثال، شما می توانید یاد بگیرید که یک شرکت خاص از چه الگوریتم، فرآیند استقرار و نرم افزار استفاده می کند. ممکن است شگفت زده شوید - اگر با حرکت AI داده محور آشنا نیستید - تا یاد بگیرید که اکثر مهندسان یادگیری ماشین چقدر زمان صرف پاک کردن مجموعه داده ها می کنند.
آماده سازی برای مصاحبه های اطلاعاتی با تحقیق در مورد مصاحبه شونده و شرکت از قبل، بنابراین شما می توانید به سوالات متفکرانه برسید.
بعنوان مثال شاید بپرسید:
Ø در یک هفته یا روز معمولی چه کار می کنید؟
Ø مهم ترین وظایف در این نقش چیست؟
Ø چه مهارت هایی برای موفقیت از همه مهم تر هستند؟
Ø تیم شما چگونه با هم کار می کند تا به اهدافش برسد؟
Ø روند استخدام چیست؟
Ø با در نظر گرفتن نامزدهایی که در گذشته برجسته بودند، چه چیزی آن ها را قادر به درخشش کرد؟
پیدا کردن کسی برای مصاحبه همیشه آسان نیست، اما بسیاری از افرادی که در پست های ارشد قرار دارند، امروز زمانی که از کسانی که پیش از آن ها وارد این حوزه شده اند، جدید بودند، کمک دریافت کردند، و بسیاری از آن ها مشتاق هستند که آن را به جلو پرداخت کنند. اگر بتوانید به کسی که در حال حاضر در شبکه شما است دسترسی پیدا کنید - شاید دوستی که این انتقال را از شما و یا کسی که در همان مدرسه شما حضور دارد انجام می دهد - این عالی است! در نهایت، مودب و حرفه ای باشید و از افرادی که با آن ها مصاحبه کرده اید تشکر کنید.
من چند بار به اهمیت شبکه و جامعه شما اشاره کردم. افرادی که با آن ها ملاقات کرده اید، فراتر از ارائه اطلاعات ارزشمند، می توانند با ارجاع شما به کارفرمایان احتمالی، نقش بسیار ارزشمندی را ایفا کنند.
فصل ۹
پیدا کردن شغل مناسب در حوزه هوش مصنوعی برای شما
در این بخش، می خواهم در مورد برخی نکات مهم پیدا کردن شغل صحبت کنم.
* جستجوی شغل معمولی یک مسیر نسبتا قابل پیش بینی را دنبال می کند.
* نقش ها و شرکت های آنلاین و یا با صحبت کردن با دوستان را بررسی کنید.
* به طور اختیاری، مصاحبه های غیررسمی اطلاعاتی را با افراد در شرکت هایی که به شما مراجعه می کنند ترتیب دهید. یا به طور مستقیم درخواست دهید و یا اگر می توانید از شخص دیگری در داخل درخواست ارجاع دهید.
* با شرکت هایی که دعوتنامه ای به شما می دهند، مصاحبه کنید.
* یک یا چند پیشنهاد دریافت کنید و یکی را انتخاب کنید. یا اگر یک پیشنهاد دریافت نمی کنید، از مصاحبه کنندگان، کارکنان منابع انسانی، یا هر کسی در شبکه خود که می تواند به شما کمک کند تا حرکت بعدی خود را برنامه ریزی کنید، بازخورد بخواهید.
اگرچه این فرآیند ممکن است آشنا باشد، اما هر جستجوی شغلی متفاوت است. در اینجا چند نکته برای افزایش احتمال پیدا کردن موقعیتی که از پیشرفت شغلی شما حمایت می کند و به شما این امکان را می دهد که به رشد خود ادامه دهید، آورده شده است:
1) به اصول اساسی توجه کنید.
یک رزومه جذاب، پورتفولیو پروژه های تکنیکی و یک عملکرد قوی در مصاحبه درها را باز خواهندکرد. حتی اگر شما یک ارجاع از طرف کسی در یک شرکت داشته باشید، رزومه و پورتفولیو اولین تماس شما با افراد زیادی خواهد بود که شما را نمی شناسند. رزومه خود را به روز رسانی کنید و اطمینان حاصل کنید که به روشنی آموزش و تجربه مربوط به نقشی که می خواهید را ارائه می دهد. ارتباطات خود را با هر شرکت سفارشی سازی کنید تا توضیح دهید که چرا تناسب خوبی دارید. قبل از مصاحبه، از استخدام کننده بپرسید چه انتظاری باید داشته باشد. برای مرور و تمرین پاسخ به سوالات معمول مصاحبه وقت بگذارید، مهارت های کلیدی را بررسی کنید و مطالب فنی را مطالعه کنید تا مطمئن شوید که آن ها در ذهن شما تازه هستند. پس از آن، یادداشت بردارید تا به یاد داشته باشید که چه چیزی گفته شده است.
2) محترمانه و مسئولانه ادامه دهید.
اکثریت قریب به اتفاق کارفرمایان، اخلاقی و منصف هستند، بنابراین اجازه ندهید داستان هایی درباره بخش کوچکی از افراد بد رفتاری شده، رویکرد شما را تحت تاثیر قرار دهد. اگر می خواهید یک شغل را ترک کنید، به آرامی خارج شوید. توجه کافی به کارفرما داشته باشید، تمام تلاش خود را از طریق آخرین ساعت کارتان انجام دهید، کار ناتمام را تا جایی که می توانید تمام کنید و به روشی که به مسئولیت هایی که به شما محول شده است احترام بگذارید.
3) انتخاب کنید با چه کسی کار کنید.
به خاطر پروژه هایی که بر روی آن ها کار خواهید کرد، گرفتن موقعیت وسوسه برانگیز است. اما هم تیمی هایی که با آن ها کار خواهید کرد، حداقل به همان اندازه مهم هستند. ما تحت تاثیر افراد اطراف خود هستیم، بنابراین همکاران شما تفاوت بزرگی ایجاد خواهند کرد. برای مثال، اگر دوستان شما سیگار بکشند، احتمال اینکه شما هم سیگار بکشید افزایش می یابد. من مطالعه ای که این را نشان دهد نمی دانم، اما کاملا مطمئن هستم که اگر بیشتر همکاران شما سخت کار کنند، به طور مداوم یاد بگیرند، و هوش مصنوعی را بسازند تا به همه افراد سود برسانند، شما هم احتمالا همین کار را خواهید کرد. (به هر حال، برخی از شرکت های بزرگ تا زمانی که پیشنهادی را نپذیرفته اید به شما نمی گویند که هم تیمی هایتان چه کسانی خواهند بود. در این مورد، پافشاری کنید و برای شناسایی و صحبت با هم تیمی های احتمالی تلاش کنید. اما به نظر من، این خطر پذیرش پیشنهاد را افزایش می دهد، زیرا احتمال اینکه در نهایت با یک مدیر یا هم تیمی هایی که مناسب نیستند قرار بگیرید را افزایش می دهد.)
4) از جامعه خود کمک بگیرید.
اغلب ما فقط تعداد کمی از اوقات را در شغل های خود به دنبال کار می رویم، بنابراین تعداد کمی از ما کارهای زیادی برای خوب انجام دادن آن انجام می دهیم. با این حال، به صورت جمعی، افراد حاضر در جامعه شما احتمالا تجربه زیادی دارند. از تماس با آن ها خجالت نکشید. دوستان و همکاران می توانند مشاوره بدهند، دانش درونی خود را به اشتراک بگذارند و شما را به دیگران ارجاع دهند که ممکن است به شما کمک کنند. زمانی که برای اولین بار از دوستان و مربیان حامی خود درخواست کمک کردم و بسیاری از نکاتی که به من دادند بسیار مفید بودند.
می دانم که فرآیند جستجوی شغل می تواند ترسناک باشد. به جای نگاه کردن به آن به عنوان یک جهش بزرگ، یک رویکرد افزایشی را در نظر بگیرید. با شناسایی نقش های احتمالی و انجام تعداد انگشت شماری مصاحبه اطلاعاتی شروع کنید.
اگر نکات گفته شده به شما می گویند که شما یادگیری بیشتری برای انجام دادن قبل از آماده شدن برای استفاده دارید، عالی است... ! مهم ترین بخش هر سفر این است که قدم اول را بردارید و آن گام می تواند قدم کوچکی باشد.