مهارتهای رفتاری در رویکرد مدیریت دولتی

امروزه خدمات عمومی در معرض اصلاحات مستمر و دگرگونی های ساختاری است که بر اهمیت حدس و گمان،ارزیابی زمینه ها و تجربیات شخصی تاکید دارد.برای همسو شدن با این تغییرات،یک مدیر دولتی باید مهارتهایی مانند پرسش،مشاهده،ریسک پذیری و شبکه سازی را توسعه دهد. از آنجایی که کارکردهای اجرایی در مدیریت دولتی از اهمیت بالایی برخوردار است مهارتهای مدیریت برای تحقق موفقیت آمیز استراتژی ها و دستیابی به اهداف تدوین شده ضروری است. بنابراین پرسش و پرس و جو مهارتهای اساسی مورد نیاز برای توسعه یک رویکرد نوآورانه در عملکرد حرفه ای است.هدف پرسشگری به چالش کشیدن وضعیت موجود،ایجاد امکانات جدید،و شناسایی مسیرهایی است که باید دنبال شود.از طریق مشاهده علایق اجتماعی،ایده ها و گرایش های سیاسی جدید،مدیر دولتی ممکن است بینش جدیدی بدست آورد و ایده های نوآورانه ای برای توسعه آینده ایجاد کند.مهارتهای شبکه سازی در مدیریت دولتی از اهمیت بالایی برخوردار است.شبکه های اجتماعی منابع اصلی پشتیبانی هستند.علاوه بر این از طریق شبکه های اجتماعی میتوان با افراد و سازمان های مختلف همکاری کرد،اتحاد ایجاد نمود و از این طریق به توسعه پروژه های آینده نگر و پرورش مفاهیم جدیدکمک کرد.آزمایش آغازگر تغییرات و بهبودهای اساسی است.مشارکت در تجربیات جدید و کاوشهای فکری،خودآموزی و انعطاف پذیری را تسهیل می کند.آزمایش پایداری،کارآیی حرفه ای را در محیطهای اجتماعی و سیاسی در حال تغییر تضمین میکند.