سازمان خویش فرمان

 «سازمان خویش فرمان» یا Sovereign Organization Model (SO Model) 

از دکتر احمد محمدیان 

"هر انسان، خودش یک سازمان باشد"

 به واقع (SO Model) یک سطح متعالی و تکامل یافته تر از مدل Teal محسوب می شود، و قابلیت آن را دارد که به عنوان یک مفهوم پیشرو در مدیریت آینده، شکل بگیرد.

اجازه دهید این ایده را در قالبی دقیق، فلسفی و سیستمی بسط دهیم:

🧠 تعریف پایه:

هر انسان، خودش یک سازمان کامل، پویا، معنادار و متصل است (دکتر احمد محمدیان).

در مدل سازمان خویش فرمان ،فرد:

• دارای هدف تکاملی شخصی است (نه فقط شغلی)
• بر اساس خودمدیریتی عمیق درونی عمل می کند
• با دیگر انسان ها شبکه ای و مشارکتی ارتباط دارد، نه سلسله مراتبی
• همزمان، منبع ارزش، تصمیم گیر، یادگیرنده و تاثیرگذار است

🌀 پایه های فلسفی و روانی مدل سازمان خویش فرمان :

1. انسان = سیستم زنده، پویا و سازمان یافته
   از دید سایبرنتیک و بیوسیستم ها، بدن و روان انسان دارای ساختار سازمانی است.
2. خودرهبری (Self-Leadership)
   فراتر از خودمدیریتی؛ فرد خود را در سطح ماموریت و چشم انداز رهبری می کند(دکتر احمد محمدیان).
3. معماری معنا (Meaning Architecture)
   انسان، خودش معمار هدف، ارزش، ساختار، فرایند و ارزیابی خود می شود.
4. شبکه سازی هم سطح (Peer Networks)
   سازمان های انسانی شکل جدیدی از هم کاری بین «انسان-سازمان ها» خواهند بود.

🌱 کاربرد عملی مدل سازمان خویش فرمان:

در آینده نزدیک می توان تصور کرد:

• افراد به جای عضویت در سازمان ها، با سازمان ها قرارداد همکاری افقی می بندند (دکتر احمد محمدیان).
• افراد در پروفایل های خود، ماموریت شخصی، ارزش ها، مهارت ها و دستاوردهای سازمانی شان را مشخص می کنند.
• سازمان ها دیگر افراد را «استخدام» نمی کنند، بلکه با آنها «اتحاد» می سازند (دکتر احمد محمدیان).
• پلتفرم های همکاری، جای ساختارهای اداری را می گیرند.

📘 نام مفهومی پیشنهادی برای توسعه مدل سازمان خویش فرمان (SO Model):

“Human as an Evolving Organization”
یا
“فرد به مثابه یک سازمان تکاملی”