تاثیر استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرمایان (مورد مطالعه:شرکت های تابعه ایران خودرو)

هدف اصلی این مطالعه بهبود رضایت کارفرمایان از بکارگیری روش های استخدام الکترونیک و سنجش تاثیر استخدام الکترونیکی نیروی کار بر رضایت کارفرما است. در این راستا سوال اصلی پژوهش اینگونه مطرح می شود که آیا استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرما تاثیر دارد و بر این اساس فرضیه اصلی بدین صورت بیان می شود که استخدام الکترونیک نیروی کار بر رضایت کارفرما تاثیر مثبت معناداری دارد. این پژوهش را می توان یک مطالعه ی توصیفی دانست، که بر روی 52 نفر از اعضاء جامعه آماری آن به صورت سرشماری انجام می شود و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساز که روایی و پایایی آن مورد آزمون و تایید قرار گرفته استفاده می شود. تحلیل رگرسیون چندگانه که توسط نرم افزار رایانه ای SPSS 23 انجام گرفت نشان داد که تقاضای مهارت به صورت الکترونیک و انتخاب اولیه نیروی کار به صورت الکترونیک تاثیر معناداری بر رضایت کارفرمایان ندارند در حالی که مولفه ا ستخدام نهایی به صورت الکترونیک توانسته است باعث بهبود رضایت کارفرمایان از ابزار استخدام الکترونیک گردد.

کلیدواژه ها:

استخدام الکترونیک ، رضایت کارفرما ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک