توسعه منابع انسانی در شرایط اقتصاد آزاد

همراه با تغییر شرایط اقتصادی و حرکت از محیط با آزادی های محدود تجاری به سمت رقابت بیشتر، موضوع توسعه منابع انسانی، هم از نظر شرکت های بیمه و هم از دید نهادهای تنظیم کننده امور در صنعت بیمه، اهمیت بیشتری می یابد. از این روی، در این مقاله کوشش می شود که چارچوبی از موضوع و سیاست های پیشنهادی که بتواند هدف های زیر را تحقق بخشد ارایه شود: الف) به شرکت های بیمه کمک کند تا در حرکت به سوی شرایط جدید موفق شوند؛ ب) به نهادهای وضع کننده مقررات کمک کند تا ضمن پاسخ گفتن به نیازهای جامعه، نیازهای شرکت های بیمه را هم تامین کنند. در ابتدا و مهم تر از همه، مساله توسعه منابع انسانی، که به طور معمول با برخی از شیوه های آموزش همراه می شود، باید وظیفه اساسی مدیریت شناخته شود. این موضوع برای موفقیت شرکت بسیار مهم است و هیات رییسه نمی تواند آن را فراموش یا تفویض کند. این کار باید همانند هر فعالیت استراتژیک دیگر با پشتکار و تلاش ساماندهی شود و مخارج آن بر مبنای نقش مستقیم آنان در موفقیت شرکت پذیرفته شده باشد. توسعه منابع انسانی، فراگرد سرمایه انسانی در حال توسعل برای حصول به نیازهای امروز و فردای شرکت و دستگاه قانونگذار است. تقریبا همه اقتصاد دانان معروف می پذیرند که منابع انسانی با کیفیت بالا، رکنی اساسی برای توسعه اقتصاد ملی و موفقیت شرکت به شمار می رود. بنابراین همه سازمان ها باید همانند طرح هایی که برای منابع مالی و سرمایه های فیزیکی ( برای مثال، کارخانه، تجهیزات و ... ) دارند موضوع توسعه منابع انسانی سازنده را نیز در برنامه های استراتژیک خود بگنجانند. مروری سریع بر فراگرد برنامه ریزی استراتژیک، چارچوب موضوع و دیدگاه مقاله را روشن می سازد.