بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی (مطالعه موردی: دانشجویان یک دانشگاه نظامی)

مقدمه: مطالعه و بررسی روحیه کارکنان یکی از شیوه های موثر برای ارزیابی میزان موفقیت یا عدم موفقیت سازما نها دردستیابی به اهداف مربوطه به شمار می رود.هدف: این تحقیق از بین عوامل مختلف به بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی فرماندهان و مدیران برروحیه سازمانی دانشجویان می پردازد.مواد و رو شها: این تحقیق از نوع توصیفی - تحلیلی و روش مورد استفاده در آن پیمایش است. تعداد 227 نفر از بین3000 دانشجو به روش نمون هگیری احتمالی انتخاب و به روش میدانی پرسشنامه ها توسط آزمودنی ها پاسخ داده شدند.تجزیه و تحلیل داده با استفاده از SPSS نسخه 20 انجام و از روش های آماری مناسب همچون رگرسیون استفاده گردید.یافته ها: این مطالعه نشان داد سطح روحیه و شایستگی مدیریتی در بین دانشجویان متوسط و اعتماد سازمانی در حدپایین است. ضریب همبستگی روحیه سازمانی با اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی به ترتیب معادل 65 / 0 و0/61 است که نشا ندهنده رابطه مثبت و معن یدار است (P=0/001).بحث و نتیجه گیری: دو متغیر اعتماد سازمانی و تصور از شایستگی مدیریتی بر روحیه سازمانی تاثیر بسزایی دارند وهرکدام به تنهایی میزانی از واریانس متغیر روحیه سازمانی را تبیین نموده اند؛ اما با توجه به اینکه روحیه سازمانی اکثریتدانشجویان متوسط بوده و در عین حال اکثریت دارای اعتماد سازمانی پایینی می باشند، نشان می دهد که عوامل دیگرینیز در تعیین روحیه دخیل اند که مطالعات بیشتر را در این زمینه می طلبد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، دانشجویان ، روحیه سازمانی ، شایستگی مدیریتی