Examining the Role of Organizational Virtue in Professional Ethics Augmentation
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله بین المللی رهبری سازمانی، دوره: 6، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_IJOL-6-4_010
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 539
نویسندگان
Associate Professor of Public Administration, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran
Department of Geography, University of Mohaghegh Ardabili, Ardabil, Iran
چکیده
As a new branch of ethics, professional ethics seeks to respond to the ethical issues of various professions. Today, professional ethics has a strategic role in businesses, andstrategic management specialists have identified appropriate ethical principles in an organization as a precondition for a quality strategic management. Professional ethics is the most important tool of business and administrative activities, but unfortunately in our religious community, there is no respect for professional ethics in the workplace.Organizational virtues which refer to the qualified behavior of organization members can play an important role in displaying the professional ethics. So, this study examines the role of organizational virtue in the development of professional ethics of Maskan Bank staff in Ardabil. To this end, organizational virtue was examined in five categories including optimism, trust, compassion, integrity, and forgiveness. Professional ethics was examined in eight dimensions of accountability, virtue and competitiveness, honesty, respect for others, respect towards social values and norms, justice, compassion for others, and loyalty. This applied study is a descriptive-survey research using a questionnaire. The sample included 118 employees of Maskan Bank of Ardabil. Data analysis was performed using Pearson and multivariate regression analysis. The results indicated that organizational virtue had a significant positive effect on the staff’s professional ethics. Optimism had the highest impact on the professional ethics of the staff and the least significance was related to forgiveness.کلیدواژه ها
Organizational Virtue,Professional Ethics, Maskan Bank of Ardabilمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.