بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با هویت سازمانی کارکنان

در سالهای اخیر، رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرانقشی کارکنان، به دلیل اثر قابل توجهی که بر اثربخشی و موفقیت سازمانی داشته اند، بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. از سوی دیگر، هویت و عدالت سازمانی یکی از عوامل مهمی است که میتواند در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان نقش داشته باشد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با هویت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی زاهدان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ شیوه اجرای تحقیق و ابزارهای جمع آوری داده ها، تحقیقی توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و از نظر هدف تحقیق تحقیقی کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان در سال 1398 می باشد، که به تعداد 86 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شد که همه 86 تفر انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها جهت آزمون فرضیه ها، از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2005) و دارای مولفه های عدالت رویه ای، مراوده ای، توزیعی و اخلاقی می باشد، استفاده گردید و برای متغیر هویت پرسشنامه استاندارد چنی (2008) و برای رفتار شهروندی سازمانی پرسشنامه استاندارد پادسکف (2002 ) مورد استفاده قرار گرفتند که روایی محتوایی توسط خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 0,85 محاسبه گردید. در این پژوهش، با استفاده از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها ، درصد فراوانی به توصیف داده ها پرداختیم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی شامل اسمرینف- کلموگروف، ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شد. تمامی تحلیلهای انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتر SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با هویت سازمانی ارتباط معنی دار و بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی نیز رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، هویت سازمانی.