بررسی اثرات و مکانیسم تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر دست کاری مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

این تحقیق با هدف بررسی اثرات و مکانیسم تنوع جنسیتی هیئت مدیره بر دستکاری مالی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به انجام رسید. جامعه آماری پژوهش کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1392 تا 1396 بود که تعداد 138 شرکت به عنوان نمونه آماری پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از روش رگرسیون ترکیبی و رگرسیون لوجستیک با استفاده از نرم افزار اقتصادسنجی EViews10 در سطح اطمینان 95 درصد نشان داد که تنوع جنسیتی هیئت مدیره تاثیر معناداری بر تجدید ارائه صورت های مالی ندارد. مدیران زن در هیئت مدیره با تخصص مالی و مدیران زن غیرموظف در هیئت مدیره تاثیر منفی و معناداری بر تجدید ارائه صورتهای مالی دارد. تنوع جنسیتی هیئت مدیره، مدیران زن در هیئت مدیره با تخصص مالی و مدیران زن غیرموظف در هیئت مدیره تاثیر منفی و معناداری بر دستکاری مالی فعالیتهای واقعی دارد. تنوع جنسیتی هیئت مدیره و مدیران زن غیرموظف در هیئت مدیره تاثیر منفی و معناداری بر دستکاری مالی اقلام تعهدی اختیاری دارد. مدیران زن در هیئت مدیره با تخصص مالی تاثیر معناداری بر دستکاری مالی اقلام تعهدی اختیاری ندارند.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی هیئت مدیره ، جنسیت هیئت مدیره ، دست کاری مالی ، هیئت مدیره.