مروری بر فرهنگ سازمانی ، تعاریف بنیادین و نقش آن در سازمان
محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FRMSD01_234
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1398
چکیده مقاله:
هر سازمان، شخصیتی به نام فرهنگ سازمانی دارد .[1] فرهنگ سازمانی قسمتی از محیط داخلی سازمان را توصیف میکند که در حقیقت ترکیبی از مجموعه تعهدات، اعتقادات و ارزشهای مشترک بین اعضاء سازمان میباشد و برای راهنمایی کارکنان در انجام وظایفشان استفاده میشود . دانشمندان برای نقش آن در موفقیت و عملکرد سازمانها اهمیت بالایی قائل هستند و معتقدند که فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تاثیر میگذارد به همین دلیل مهمترین وظیفه ی مدیریت عالی سازمان را شکل دهی و مدیریت فرهنگ سازمانی میدانند.[2] با توجه به اهمیت فرهنگ سازمانی در تعالی هر سازمان هدف از ارائه این تحقیق مروری بر فرهنگ سازمانی ، تعاریف بنیادین و نقش آن در سازمان می باشد که آنرا از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار می دهد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محدثه هاتفی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد شاهرود ،شاهرود، ایران