بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر رفتار شهروندی و رفتار مخرب کاری با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر اندیمشک

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر رفتار شهروندی و رفتار مخرب کاری با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر اندیمشک بود. تحقیق از نوع تحقیق علی و ازروش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده می شود. جامعه آماری تحقیق کارکنان آموزش و پرورش شهراندیمشک به تعداد 220 نفر تشکیل می دهد. در این پژوهش حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان((1990 تعیین شد. برای انتخاب نمونه ای که نماینده جامعه مورد مطالعه می باشد از میان 220 نفر جامعه آماری(کارکنان آموزش و پرورش شهر اندیمشک) تعداد 150 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند.جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های اشتیاق شغلی شوفلی و همکارانش در سال (2002) پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن((2002، رفتار مخرب کاری شجاع و همکاران (2006) پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی (JDS) هاکم و اولدهام((1976استفاده شد. در این پژوهش روایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روایی صوری و با مراجعه به آراتخصصی اساتید و متخصصان این حوزه به دست آمد.برای اندازه گیری پایایی ابزارهای جمع اوری داده ها از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از مدل یابی معادلات ساختاری رابطه ی بین متغیرهای تحقیق استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داده است که بین متغیرهای پژوهش رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغل ، رفتار شهروندی ، رفتار مخرب کاری ، اشتیاق شغلی