تحلیلی بر تاثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی و تصمیم گیری ذینفعان داخلی و خارجی

در محیط کسب وکار پویای امروز، شرکت ها، سرمایه گذاری سنگینی در بخش دارایی های سرمایه های انسانی انجام میدهند، اما مسئله اصلی اینجاست که این نوع سرمایه گذاریها، بلافاصله به عنوان هزینه در صورتهای مالی گزارش شده و یا به دلخواه مستهلک میگردند. بنابراین، منابع انسانی به طور مناسب در ترازنامه منعکس نمیگردد؛ لذا دلیل اصلی انجام این پژوهش نیز، پاسخ به این سوال است که منابع انسانی چگونه شناسایی، ثبت و گزارش شود. در این پژوهش روشهای آماری رگرسیون، همبستگی و آزمون T-test و همچنین روشهای پژوهش عملیاتی مانند دلفی فازی و ویکور به منظور تجزیه وتحلیل داده ها مورداستفاده قرارگرفته اند. در فرآیند تحلیل داده ها، 22 قلم از اقلام هزینه ای منابع انسانی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. خروجی یافته های این پژوهش نشان میدهند که بایستی حسابداری منابع انسانی، فرآیند شناسایی، ثبت و گزارش اطلاعات منابع انسانی به عنوان دارایی تلقی میگردد و اطلاعات حاصل از آن بر عملکرد شرکت و تصمیم گیری ذینفعان داخلی و خارجی، نیز اثرگذارند.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، عملکرد مالی ، عملکرد سازمانی ، تصمیمگیری ذینفعان داخلی و خارجی.