بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه:بیمارستان ایران مهر)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: FAMA02_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 766
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش مدیریت منابع انسانی ، بیمارستان ایران مهر
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان بیمارستان ایران مهر تشکیل میدهد که تعدادآنها 820 نفر میباشد . در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 265 نفر تعیین می شود. در تحقیق موردنظر روش تحقیق روش توصیفی_پیمایشی میباشد.ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (0/.820) محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. در این تحقیق برای برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان بیمارستان ایران مهر تاثیر مثبت و معنی داری دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.