شناسایی عوامل سازمانی موثر بر افزایش نوآوری و خلاقیت در سازمانهای دولتی و خصوصی

در مقوله جهانی شدن و رقابت، خلاقیت و نوآوری به عنوان 2 عامل کلیدی برای موفقیت و باقی ماندن سازمانها در رقابت هاست. سازمانی که خلاقیت و نوآوری نداشته باشد، نمی تواند بقا یابد و در طول زمان از صحنه محو می شود. از این رو سازمانها پیوسته در جستجوی راه هایی هستند تا خلاقیت و نوآوری را (هم از نظر فردی و هم در سطح سازمانی) تقویت نموده و موانع آن را در سازمان برطرف نمایند. هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل سازمانی موثر بر افزایش نوآوری و خلاقیت در سازمانهای دولتی و خصوصی می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر روش اجرا توصیفی - تحلیلی است. جمع آوری اطلاعات بصورت مروری و کتابخانه ای انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که عواملی مانند سازمانی بر بر افزایش نوآوری و خلاقیت در سازمانهای دولتی و خصوصی موثر می باشند و این عوامل شامل فرهنگ، ارتباطات، سبک رهبری، یادگیری ، اعتماد، حمایت، سرمایه فکری، سبک مدیریتی سازمانی می باشد، بنابراین با تقویت این عوامل می توان خلاقیت و نوآوری را در سازمان توسعه داد.

کلیدواژه ها:

عوامل سازمانی ، نوآوری ، خلاقیت ، سازمانهای دولتی و خصوصی.