بررسی مزایا ی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای (OHSM)

خطرات روانی اجتماعی به طور گسترده به عنوان چالشی عمده در محل کار شناخته شده است، چالشی که اکثر سازمان ها آن را در عمل برای مدیریت دشوار می دانند. استاندارد سیستم مدیریت ایمنی و سلامت حرفه ای OHSAS 18001 ساختاری برای مدیریت ایمنی و سلامت خطرات شغلی، از جمله خطرات روانی فراهم می کند. به هر حال، چنین سیستم های مدیریت ایمنی و سلامت شغلی (OHSM) مشکلاتی دارند که به اندازه کافی خطرات روانی اجتماعی در محل کار را بررسی می کنند. ممیزی داخلی عنصری مهم در سیستم OHSM است. طی بررسی به عمل آمده مشخص شده چگونه دو شهرداری دانمارک دستورالعمل ممیزی عمومی را به شیوه های ممیزی داخلی انتقال داده اند که قادر به هدف گذاری خطرات روانی هستند. نتایج نشان می دهد که شهرداری در انتقال دستورالعمل ممیزی کلی به مدل های عملی مشکلاتی را تجربه کرد، و ما متوجه شدیم که این منجر به تغییرات چشمگیر در شیوه های حسابرسی شده است. هدف از این تحقیق ارائه شاخص ها و زیر شاخص ها ی دخیل در گزینش نظام مدیریت ایمنی و ارزیابی سیستم مدیریت ایمنی است . توضیح مشکلات مذکور می تواند هم در ماهیت خطرات روانی و هم در محدودیت اجرای یافت شود. در مقایسه با ممیزی ایمنی سنتی، ممیزی خطرات روانی اجتماعی به نظر می رسد نیاز به روش های مختلف و شایستگی حسابرسی داشته باشد، عاملی که استاندارد OHSAS 18001 را به صراحت بررسی نکرده است. بر اساس مطالعه، ما به دو نتیجه عمده رسیدیم: اول، آن استاندارد کمک کمی در حسابرسی مدیریت ریسک روانی در رابطه با سیستم های OHSM فراهم می کند. و دوم، پتانسیل کامل برای مدیریت ریسک روانی اجتماعی نمی تواند بدون توسعه روش های اضافی و شایستگی حسابرس برای ممیزی از خطرات روانی حاصل شود.

کلیدواژه ها:

بهداشت حرفه ای ، مدیریت ایمنی ، سلامت شغلی