بررسی رابطه استرس شغلی با سابقه کاری کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسجانی شیروان

استرس شغلی می تواند به طور معکوس بر سلامت کارکنان، رفاه و خوب بودن و همچنین جابه جایی آنها اثر بگذارد. پرستاران با رنج شدید، اندوه و مرگ چند انسان دیگر مواجه می شوند. بیشتر وظایف پرستاری بدون پاداش دنیوی است. بیشتر آنها با استانداردهای عادی ناخوشایند و حتی منزجر کننده می باشند. به طوری که دیگران اغلب از آن فرار می کنند و بعضی با آن می جنگند، استرس شغلی نتایج منفی برای کارمندان، سازمان و بیماران به همراه دارد (2 و 7). یکی از عوامل اساسی کاهش بهره وری در سازمان ها و ایجاد عوارض جسمی و روانی در کارکنان استرس شغلی می باشد. در واقع استرس شغلی، واکنش جسمی و روانی مضری است که در اثر تعامل فرد و محیط به وجود می آید و از عدم هماهنگی بین نیازهای کاری با توانایی ها و خواسته های شخصی ناشی می شود، لذا در این مطالعه به بررسی استرس شغلی در بین کادر پرستاری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان پرداخته شد، روش مورد استفاده توصیفی- تحلیلی بود، جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. نتایج حاصله بدین صورت بود که: 1- بیشتر پرستاران این بیمارستان زن بودند، 2- رابطه معناداری بین استرس شغلی و سابقه کاری کادر پرستارری بیمارستان هاشمی رفسنجانی شهرستان شیروان وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، پرستاران ، استخدام ، بیمارستان ، سابقه کاری