تاثیر بیماری های مدیریتی بر نشاط سازمانی کارکنان اداره امور مالیاتی شمال تهران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر بیماری های مدیریتی بر نشاط سازمانی کارکنان اداره امورمالیاتی شمال تهرانمی باشد. این پژوهش، پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان ادارهامور مالیاتی شمال تهران می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده، روش تصادفی طبقه ای چند مرحله ای می باشد. تعدادکل کارکنان اداره امور مالیاتی شمال تهران برابر با 646 نفر می باشد، که 86 نفر از این تعداد از روسای اداره می باشند.تعداد باقی مانده 560 نفر می باشد، که از این تعداد بر اساس جدول مورگان 280 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برهمین مبنا نیز، 280 پرسشنامه توزیع شد که تعداد 250 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. برای تحلیل آماری اطلاعاتگردآوری شده، از نرم افزارspss (نسخه 20) استفاده گردید، سپس آزمون نرمال بودن داده ها (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف)برای بررسی نرمال بودن یا نبودن صورت گرفت و مشخص شده که سطح معنی داری 0/000 و کمتر از 0/05 است، پستوزیع این متغیر در نمونه آماری مورد نظر نرمال نبوده و از آزمون های ناپارامتریک استفاده شد. سطح معناداری حاصلشده (0/000) نشان می دهد بین سندروم مدیریتی زخم به سازمان و نشاط سازمانی رابطه ای معنادار وجود دارد. بدین معنا که با بالا رفتن میزان سندروم زخم به سازمان، نشاط سازمانی کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

سندرم های مدیریتی ، نشاط سازمانی ، زخم به خود ، زخم به همکاران ، زخم به سازمان ، اداره امور مالیاتی