بررسی رابطه بین عوامل سازمانی با کاهش شکایات مربوط به بی مبالاتی دبیر تربیت بدنی

زمینه و هدف: هدف از انجام این تحقیق برر سی رابطه بین عوامل سازمانی با کاهش شکایات مربوط به بیمبالاتی دبیر تربیت بدنی می باشد.روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی و به روش میدانی انجام شد. جامعه آماری تحقیق را معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه تشکیل می دهند. تعداد نمونه ها 226 نفر و به صورت دردسترس انتخاب شد. ابزار استفاده شده پرسشنامه محقق ساخته شامل دو قسمت بود. قسمت اول اطلاعات جمعیت شناختی (سن، جنسیت، سابقه تدریس و تحصیلات) و بخش دوم شامل 39 سئوال که دو متغیر عوامل سازمانی و کاهش شکایات مربوط به بیمبالاتی دبیر تربیت بدنی را بصورت مقیاس 5 ارزشی لیکرت (خیلی مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، خیلی موافقم) می سنجید. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آمارتوصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون رگرسیون ) استفاده شد و تمامی مراحل تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-24 مورد ارزیابی قرار گرفت یافته ها: نتایج تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که بین بین عوامل سازمانی با کاهش شکایات مربوط به بیمبالاتی دبیر تربیت بدنی رابطه معنادار وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده می توان گفت در حیطه عوامل سازمانی وزارت آموزش و پرورش نیاز به مشخص شدن برخی سازوکارهای مقرراتی برای جلوگیری از سهل انگاری و بیمبلاتی دبیر تربیت بدنی در کلاس درس تربیت بدنی مدارس ضروری ا ست. لذا پی شنهاد می شود مدیران ستادی با تعریف ا ستراتژی ها و قوانین سخت گیرانه در این زمینه اقدام نمایند تا دبیران تربیت بدنی در کلاس تربیت بدنی تمرکز خود را برروی دانش آموزان بگذارند.

کلیدواژه ها:

دبیر ، کلاس تربیت بدنی ، بی مبالاتی ، عوامل سازمانی ، شکایات