مدل سازی ساختاری تفسیری شاخصهای بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنگره ملی دستاوردهای علوم ورزشی و سلامت
- کد COI اختصاصی: ASSH03_092
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 539
نویسندگان
دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مدلسازی ساختاری تفسیری شاخص های بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی براساس نظر مدیران و کارکنان انجام شده است. پژوهش به صورت آمیخته صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه مدیران و کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی میباشد . با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه آماری 180 نفر برآورد شد. برای جمع آوری اطلاعات میدانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و روایی و پایایی پرسشنامه تایید گردید. مدل مفهومی بهرهوری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری انجام گرفت . برای آزمون و تایید مدل مستخرج از روش ISM طبق دیدگاه کارکنان، از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. 59 شاخص موثر در زیر مجموعه 7 بعد در بهبود بهره وری کارکنان شناسایی شدند. عوامل موثر بر بهرهوری کارکنان در 3 سطح مدل قرار گرفتند که بعد تکنولوژی و فناوری در سطح سوم مدل، کیفیت نیروی کار در سطح دوم و ابعاد ارتباط مدیران کارکنان، فرهنگ سازمانی، محیط انجام کار، عوامل انگیزشی و عوامل مرتبط با فرد در سطح اول مدل قرار گرفتند. در نهایت مدل توسط کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی نیز تایید شد. در نهایت میتوان نتیجه گرفت که مدیران در سازمانهای ورزشی باید به عامل تکنولوژی و فناوری و شاخصهای آن که به عنوان سنگ زیربنای بهبود بهره وری کارکنان شناسایی شده است با توجه به نوع شغل کارکنان توجه ویژهای داشته باشند که بهدنبال آن زمینه برای بهرهور کردن ابعاد دیگر در سطوح بالاتر فراهم شود.کلیدواژه ها
شاخص های بهره وری کارکنان، مدلسازی ساختاری تفسیری، ورزش، تکنولوژی و فناوریمقالات مرتبط جدید
- مقایسه عوامل انعقادی خون به دنبال استرس حاد صوتی در موش های تمرین کرده با شدت های مختلف تمرینی
- پیش بینی اعتیاد به اینترنت بر اساس گرایش به رفتارهای پرخطر، مدل زیستی شخصیت کلونینجر و خودکنترلی
- رابطه بین انگیزش شغلی معلمان با میزان رشد اجتماعی و عاطفی دانشآموزان دختر و پسر دوره دوم ابتدایی شهر روانسر
- اثربخشی آموزش فرزندپروری ذهن آگاهانه بر مشکلات رفتاری و هیجانی و کیفیت رابطه والد-فرزند در مادراندارای فرزند مبتلا به اختلال نقص توجه-بیش فعالی
- ذهن آگاهی، خودتنظیمی هیجانی و کاهش اضطراب امتحان دانش آموزان: یک مطالعه شبه آزمایشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.