بررسی تاثیر رفتار شهروند سازمانی بر فرهنگ سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی

این پژوهش با هدف تاثیر رفتار شهروند سازمانی بر فرهنگ سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی بررسیشده است. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی شهر تهران تشکیل می دهد. بر اساسجدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 220 نفر تعیین شد. و نمونه گیری نیز به روش تصادفی طبقه ای انجام گرفت. اینپژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع آوری داد هها به کمک پرسشنامه و با مقیاس طیف لیکرتاستفاده شد. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظر جمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایاییپرسشنامه رفتار شهروند سازمانی با استفاده از آلفای کرونباخ 0/870 و فرهنگ سازمانی 0/890 و عدالت شهروند سازمانی 0/812 تایید شد. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که تاثیر رفتار شهروند سازمانی بر فرهنگ سازمانی معنادار است و مورد تایید قرار می گیرد. همچنین تاثیر رفتار شهروند سازمانی بر عدالت سازمانی و رفتار عدالت سازمانی بر فرهنگ سازمانی در سطح اطمینان 99 درصد، تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروند سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی