مروری بر مفهوم فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر خلاقیت و نوآوری سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: ARSCS06_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 604
نویسندگان
کارشناس ارشذ سبای و ادبیات فارسی (کارشناس شهزداری رشت)
چکیده
مطالعه فرهنگ سازمانی از جمله مباحث مهمی است که در جهان امروز بخش عظیمی از وقت، بودجه و توجه صاحبنظران را به خود اختصاص داده است. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه را داشت. برای شناخت سمازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. از این رو فرهنگ سازمانی نقش مهم و پرنگ در توانایی ها و قابلیت های نیروی انسانی از جمله قدرت ریسک پذیری، حل مسئله و خلاقیت را دارد. در این مقاله پس از بررسی مفهوم فرهنگ از زوایای مختلف به بررسی تاثیر آن بر خلاقیت، ایده پردازی و نوآوری کارکنان پرداخته می شود.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، خلاقیت و نوآوری، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر آموزش بازی های هدفمند بر خلاقیت و هوش کودکان پیش دبستانی در مهدکودک
- تاثیر طرحواره درمانی بافتاری بر خودمهارگری
- بررسی رابطه بین آرزوهای شغلی با خودکارآمدی، رضایت از زندگی و پیشرفت تحصیلی در دانشجویان
- بررسی سنجش میزان وجدان کاری مدیران و کارکنان بر عملکرد شغلی در سطح شرکت برق منطقه ای خوزستان
- مرور نظام مند مطالعات مرتبط با انگیزش شغلی کارکنان در ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.