بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان اداره کل مخابرات استان بوشهر و ارایه الگوی جامع توانمند سازی منابع انسانی

با توجه به اهمیت و ضرورت وجود یک ساختار کارآمد و قدرتمند در نظام اداری جهت توسعه نیروی انسانی، این نیاز ایجابمی نمود که به تعیین عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان اداره کل مخابرات استان بوشهر پرداخته شود. از این رو در پژوهشحاضر که از نوع توصیفی است و به روش پیمایشی اجرا گردیده، جامعه مورد مطالعه در برگیرنده کلیه مدیران و کارکنان اداره کلمخابرات استان بوشهر بود که از طریق نمونه گیری ساده مورد مطالعه قرار گرفتند. با توجه به مولفه های بدست آمده از چهارچوبنظری پژوهش، پرسش نامه ای در دو بعد جو سازمانی با (26) سوال و ابعاد روانشناختی توانمندسازی با (19) سوال تهیه و پس ازاطمینان از روایی صوری و اعتبار آن (0/92) داده ها از نمونه های مورد مطالعه (158) نفر شامل (128) نفر مرد و (30) نفر زن گردآوری شد. براساس نتایج بدست آمده مشخص شد که عواملی مانند مسئولیت پذیری کارکنان، تعامل کارکنان با مدیران، توجهبه نیازها و انگیزه های کارکنان، میزان آگاهی از اهداف سازمانی، مشارکت درتصمیم گیری سازمانی، حمایت سازمانی و کار تیمی کارکنان تاثیر زیادی در توانمندسازی کارکنان دارد و چهارچوبی پیشنهاد شدکه به کمک آن بتوان ویژگی های توانمندسازی کارکنان را تقویت نمود.