صلح، مولود مدیریت تعارض ها

تعارض ها و تضادها و جنگها اختلاف انسان ها در میدان عمل برای رسیدن به هدف های است. گاه این هدف ها در مقیاس فردی، گاه گروهی و سازمانی و گاه کشوری است. هر چه هست نبردها و صلحها، حاصل نظر و عمل انسان هاست که به قول مولانا بر خیالی صلحشان و جنگشان وز خیالی فخرشان و ننگشان مدیریت دو معنا دارد. یکی معنای عمومی، یعنی هر نوع هدف گذاری و برنامه ریزی و به نتیجه رساندن کاری و رسیدن به هدفی و دیگر معنای تخصصی در قالب یک دیسپلین علمی در کنار دیگر رشته های علوم انسانی و اجتماعی. در هر دو معنا صلح است. Conflict Management زاییده و نتیجه مدیریت تضاد و تعارض مدیریت تعارض برای خلق و تداوم صلح، تابع برداشتی است که از ماهیت (چیستی) و کارکرد تضاد می توان داشت. چیستی تعارض و تضاد تعارض، فرآیندی است که در آن، شخص حقیقی یا حقوقی ( الف) به طور عمدی می کوشد تا به گونه ای بازدارنده سبب ناکامی شخص (ب) در رسیدن به خواسته ها و اهدافش گردد. دیدگاه ها درباره تعارض 1) دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک مدیریت 2) دیدگاه مکتب روابط انسانی 3) دیدگاه تعامل گرایان هر یک از پارادایم ها صلح را به گونه ای خاص تعریف می کند و نحوه برخورد خاصی را با آن توصیه می کنند.

کلیدواژه ها:

تعارض ، استراتژی ، موقعیت ، کلاسیک ، تعامل گرایان