بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با هویت سازمانی کارکنان

در سالهای اخیر، رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرانقشی کارکنان، به دلیل اثر قابلتوجهی که بر اثربخشی و موفقیت سازمانی داشته اند، بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. از سوی دیگر،هویت و عدالت سازمانی یکی از عوامل مهمی است که میتواند در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانیکارکنان نقش داشته باشد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با هویت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی زاهدان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظشیوه اجرای تحقیق و ابزارهای جمع آوری داده ها، تحقیقی توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و از نظرهدف تحقیق تحقیقی کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعیزاهدان در سال 1398 می باشد، که به تعداد 86 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از روشسرشماری استفاده شد که همه 86 تفر انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها جهت آزمون فرضیهها، از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2005) و دارای مولفه های عدالت رویه ای، مراوده ای،توزیعی و اخلاقی می باشد، استفاده گردید و برای متغیر هویت پرسشنامه استاندارد چنی (2008) و برایرفتار شهروندی سازمانی پرسشنامه استاندارد پادسکف (2002) مورد استفاده قرار گرفتند که رواییمحتوایی توسط خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 0.85 محاسبه گردید. در این پژوهش، بااستفاده از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها ، درصد فراوانی به توصیفداده ها پرداختیم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روش های آمار استنباطی شامل اسمرینف -کلموگروف، ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شد. تمامی تحلیل های انجام شده با استفاده ازنرم افزار کامپیوتر SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با هویتسازمانی ارتباط معنی دار و بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی نیز رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، هویت سازمانی