تاثیرمسئولیتپذیری اجتماعی برهویت سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مسئولیتپذیری اجتماعی بر هویت سازمانی کارکنان آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونهگیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی گلیبرث (2010) با پایایی 0/911 و پرسش نامه هویت سازمانی چنی (1983) با پایایی 0/946 می باشد.همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف اسمیرنف، آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که همچنین مسئولیت پذیری اجتماعی بر هویت سازمانی کارکنان آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج تحقیق نشان داد با ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی در آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی غرب استان مازندران هویت سازمانی ارتقا پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

مسئولیت پذیری اجتماعی ، هویت سازمانی ، کارکنان آموزشی.