پیش بینی رضایت شغلی بر اساس احساس انسجام، از خود بیگانگی و معنا در زندگی

هدف پژوهش حاضر پیش بینی رضایت شغلی بر اساس متغیرهای احساس انسجام، از خود بیگانگی و معنا در زندگی بود. بر این اساس جامعه آماری پژوهش کارمندان شعبات بانک قرض الحسنه مهر ایران استان آذربایجان غربی بودند که به شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از مقیاس های احساس انسجام آنتوفسکی ( 1993)، مقیاس رضایت شغلی مینه سوتا، مقیاس از خود بیگانگی شغلی ( WA ) و معنا در زندگی ( MLQ ) استیگر و همکاران ( 2006 ) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که متغیر از خود بیگانگی شغلی پیش بینی کننده معنادار رضایت شغلی است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، احساس انسجام ، از خود بیگانگی شغلی ، معنا در زندگی