معرفی راهکارهای ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه های دولتی(مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های نیروهای مسلح)

زمینه و هدف : امروزه تعیین عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی به عنوان یک ضرورت در بحث توسعه منابع انسانی سازمان های دولتی مطرح است . این پژوهش با هدف معرفی راهکارهای ارتقای بهره وری انسانی در یک سازمان آموزشی نظامی انجام شده است. روش ها :یک مطالعه در سال 1398 در یک سازمان آموزش نظامی انجام شده است. این پژوهش در دو گام طراحی شده است . در گام اول طی یک مطالعه ی مروری به شناخت مولفه های موثر بر بهره وری پرداخته شد و در گام دوم به منظور اطمینان از تایید یافته های مطالعات مروری؛ همان عامل ها توسط خبرگان فنی جامعه مورد مطالعه، دوباره مورد ارزیابی قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد. تکنیک های دیمتل و فرآیند تحلیل شبک های برای وزن دهی و اولویت دهی معیارها استفاده شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اکسل 2010 استفاده شده است. یافته ها: معیار عوامل فردی با وزن 0.2595 رتبه اول، عوامل شغلی و انگیزشی با وزن 0.2572 رتبه دوم، عوامل محیطی با وزن 0.2476 رتبه سوم و سبک رهبری و مدیریت با وزن 0.2356 رتبه چهارم را کسب کرده است. همچنین در بین زیرمعیارها نیز، ظرفیت فنی و تخصصی کارمندان (C42) با وزن 0.0716 رتبه اول را کسب کرده استوجود تناسب بین علایق فردی و شغلی (C44) و وجود سیستم پاداش و مجازات مناسب در سازمان (C23) به ترتیب رتبه های دوم و سوم را کسب کرده اند. نتیجه گیری: بهره وری نیروی انسانی تحت تاثیر عوامل فردی و شغلی و انگیزشی است. برنامه ریزی برای بهبود شرایط کاری و اصلاح شیوه های مدیریتی از نظر سازمانی و بهبود فرایند استخدام ها و توجه به صلاحیت کارکنان در کسب موقعیت شغلی از نظر فردی به بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش نظامی کمک خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، تصمیم گیری چندمعیاره ، دانشگاه های دولتی ، نیروهای مسلح