(برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از رویکرد پویاشناسی سیستم ها)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل
- کد COI اختصاصی: STINP01_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1427
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشگاه الزهرا
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه الزهرا
چکیده
علاقه به برنامه ریزی نیروی انسانی از سال های گذشته وجود داشته، ولی با توجه به شرایط رقابتی امروزه اهمیت این عامل به طور چشم گیری افزایش یافته است. به طوری که مدیران مجبور به تجدید نظر در مورد نحوه جذب و استخدام و آموزش کارکنان خود هستند. پویایی نیروی های بازار و فرصت های شغلی نیز به عنوان یک چالش برای بسیاری از سازمان ها به شمار می رود چرا که آن ها به دنبال حفظ کارکنان خود به عنوان با ارزش ترین دارایی سازمان هستند. استراتژی سرمایه انسانی کارآمد، نیاز به درک خوبی ازپویایی مسائل مربوط به جذب و استخدام و آموزش افراد دارد. بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی نیز باید با ارتقا و بهره وری کارکنان مرتبط بوده و به دنبال به حداقل رسانیدن خروج کارکنان از سازمان باشد. نیروی انسانی متخصص و با استعداد جزء دارایی های یک سازمان به حساب می آید که امروزه به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی در دنیای واقعی شناخته می شود. درواقع امروزه استخدام، حفظ و نگهداری افراد مستعد و با انگیزه در سازمان ها بسیار مهم تلقی می شود. برای از بین بردن این چالش فرآیندی باید باشد که ما را در این امر یاری دهد. از این رو با بررسی پیشینه پژوهش متغیرهای اثرگذار را در حوزه مورد مطالعه شناسایی نموده و برآن شدیم تا با در نظر گرفتن نرخ خروج، استخدام و تعداد کارکنان به عنوان متغیرهای اصلی در یک سازمان و رسم نموارهای علت معلولی و نرخ و حالت و اثبات دینامیکی بودن سیستم، مدل را در نرم افزار ونسیم رسم نموده و رفتار متغیرها را پیش بینی نماییم.کلیدواژه ها
برنامه ریزی نیروی انسانی، منابع انسانی، استخدام، نرخ خروج، سیستم داینامیکمقالات مرتبط جدید
- نقش هنر و خلاقیت در تسهیل یادگیری دانش آموزان با اختلالات یادگیری
- مروری بر ایمنی و بهداشت در کارگاه ها و پروژه های صنعتی
- تلفیق فناوری، تفکر انتقادی و مسئولیت اجتماعی در عصر تحولات جهانی
- بررسی ارتباط والدین دارای دانش آموزان با نیازهای ویژه با مدرسه
- بررسی نقش مولفه های سواد سلامت در پیشگیری از آسیب های اجتماعی دانش آموزان و دانشجویان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.