ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی صلاحیت بالینی پرسنل هوشبری بیمارستان علامه بهلول گناباد سال 1398 بر اساس مقیاس خود گزارش دهی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ARCIORSMED02_153
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 189
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی صلاحیت بالینی پرسنل هوشبری بیمارستان علامه بهلول گناباد سال 1398 بر اساس مقیاس خود گزارش دهی

زهرا افشاری - دانشجوی کارشناسی پیوسته هوشبری دانشگاه علوم پزشکی گناباد، دانشکده پیراپزشکی، گروه هوشبری، کمیته تحقیقات دانشجویی
مائده سبحانی - دانشجوی کارشناسی پیوسته هوشبری دانشگاه علوم پزشکی گناباد، دانشکده پیراپزشکی، گروه هوشبری، کمیته تحقیقات دانشجویی
عاطفه حاجی زاده - دانشجوی کارشناسی پیوسته هوشبری دانشگاه علوم پزشکی گناباد، دانشکده پیراپزشکی، گروه هوشبری، کمیته تحقیقات دانشجویی
کوکب بصیری مقدم - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی گناباد، دانشکده پیراپزشکی، گروه تکنولوژی اتاق عمل، کمیته تحقیقات دانشجویی

چکیده مقاله:

مقدمه: تضمین شایستگی بالینی پرسنل هوشبری که بزرگ ترین بخش ارائه دهندگان خدمات بهداشتی درمانی را تشکیل می دهند از اهمیت به سزایی برخوردار است. مدیران باید به طور مداوم شایستگی بالینی پرسنل خود را مورد ارزیابی قرار دهند تا از کیفیت و ایمنی مراقبت های ارائه شده اطمینان یابند. هدف از این مطالعه تعیین صلاحیت بالینی پرسنل هوشبری بیمارستان علامه بهلول گناباد بود.روش کار: در این مطالعه توصیفی تحلیلی کلیه پرسنل هوشبری که متمایل به شرکت در پژوهش بودند، به صورت سرشماری انتخاب شدند. جهت جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه محقق ساخته بر اساس متون علمی و مقالات موجود استفاده گردید. این پرسشنامه مشتمل بر44 سوال در 6 حیطه: حوزه دانش عمومی(13سوال)، حوزه عملکرد اخلاقی(4 سوال)، حوزه ارزیابی تشخیص و مراقبت از بیمار(9 سوال)، حوزه روابط بین فردی(7 سوال)، رهبری و مدیریت(6 سوال) و حوزه پیشرفت حرفه ای و تحقیق(5 سوال) بود. پاسخ ها در طیف 5 نقطه ای لیکرت از خیلی زیاد تا خیلی کم قرار داشتند. جهت تعیین روایی ابزار، پرسشنامه در اختیار 8 نفر از متخصصین بیهوشی و افراد صاحب نظر قرار گرفته و اصلاحات انجام شد. پایایی ابزار بر اساس روش آلفای کرانباخ تایید گردید( α=0/79) . جهت تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 20 استفاده گردید. یافته ها : 70 درصد واحدهای پژوهش مونث و 30درصد مذکر بودند. 40 درصد مجرد و 60 درصد متاهل بودند. 95 درصد کارشناس و 5 درصد ارشدبودن. 95 درصد شیفت در گردش بودند. میانگین و انحراف معیار واحدهای پژوهش از نظر سن 5.52 ± 26.35 و از نظر سابقه کار 1.02 ± 1.65 بود. میانگین و انحراف معیار نمره ابزار در حیطه دانش عمومی 7.89 ± 47.45 و در حیطه عملکرد اخلاقی قانونی 3.33 ± 15.80 ، در حیطه ارزیابی تشخیص و مراقبت از بیمار 7.89 ± 39.80 ، در حیطه روابط بین فردی 6.12 ± 28.90 و در حیطه رهبری و مدیریت 6.00 ± 23.95 و در حیطه پیشرفت حرفه ای و تحقیق4.30 ± 18.50 و نمره کل 30.82 ± 174.40 بود. نتایج نشان داد که صلاحیت بالینی پرسنل بر اساس مقیاس خود گزارش دهی در حیطه دانش عمومی 50درصد در سطح مطلوب، 45 درصد در سطح متوسط و 5 درصد در سطح نامطلوب بود.در حیطه عملکرد اخلاقی قانونی 55 درصد مطلوب، 40متوسط و فقط 5 درصد نامطلوب بود. در حیطه ارزیابی تشخیص و مراقبت از بیمار 85 درصد مطلوب ، 10 درصد متوسط و 5 درصد نامطلوب بود. در حیطه روابط بین فردی در 75 درصد موارد مطلوب بود. در حیطه رهبری و مدیریت 70 درصد مطلوب و در حوزه پیشرفت حرفه ای و تحقیق در 50 درصد موارد مطلوب بود. به طور کلی در 6 حیطه 80 درصد رفتار مطلوب، 15 درصد موارد متوسط و 5 درصد نامطلوب بود. طبق آزمون کای اسکویر و ضریب همبستگی پیرسون ارتباط معنی داری بین وضعیت صلاحیت بالینی و اطلاعات دموگرافیک وجود نداشت.نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که در حیطه دانش عمومی 50 درصد پرسنل وضعیت مطلوب داشتند لذا با نیازسنجی از پرسنل بایستی کارگاههای آموزشی برای افراد گذاشته و سطح دانش و آگاهی افراد را ارتقا داد. همچنین در زمینه عملکرد اخلاقی نیز بایستی توجهات بیشتری صورت گرفته تا عملکرد افراد در این زمینه نیز بهبود یابد. همچنین در زمینه تحقیق نیز عملکرد پرسنل با سطح مطلوب فاصله داشت لذا با گذاشتن کارگاههای پژوهشی می توان زمینه بکارگیری مهارت ها را افزایش و بر توانایی ها و صلاحیت بالینی آنان افزود. به طور کلی با توجه به یافته های مطالعه حاضر صلاحیت بالینی پرسنل هوشبری بر اساس خود گزارش دهی در اکثر موارد در سطح مطلوب قرار داشت ولیکن پیشنهاد می گردد در مطالعات بعدی از این سطح بالاتر رفته و ارزشیابی 360 درجه و با رویکردهای کل نگر ارزشیابی انجام شده و با خود گزارش دهی مقایسه گردد.

کلیدواژه ها:

صلاحیت بالینی، پرسنل، هوشبری، خود ارزیابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ARCIORSMED02_153 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/971283/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افشاری، زهرا و سبحانی، مائده و حاجی زاده، عاطفه و بصیری مقدم، کوکب،1398،بررسی صلاحیت بالینی پرسنل هوشبری بیمارستان علامه بهلول گناباد سال 1398 بر اساس مقیاس خود گزارش دهی،دومین همایش پژوهشی سالیانه دانشجویی اتاق عمل کشور،گناباد،،،https://civilica.com/doc/971283

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، افشاری، زهرا؛ مائده سبحانی و عاطفه حاجی زاده و کوکب بصیری مقدم)
برای بار دوم به بعد: (1398، افشاری؛ سبحانی و حاجی زاده و بصیری مقدم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 667
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی