بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در پرسنل اتاق عمل بیمارستان نمازی شیراز در سال 1398

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی خستگی فیزیکی هیجانی و روانی به دنبال قرار گرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت می باشد. به عبارت دیگر حالتی است که در آن قدرت و توانایی افراد کم و رغبت و تمایل آنها برای انجام کار و فعالیت کاهش می یابد .افزایش خواسته های محیطی و کاهش توانایی های فرد برای پاسخ به آنها موجب تشدید فشارهای روانی و فرسودگی می گردد . فرسودگی شغلی امروزه یکی از مشکلات شایع در مشاغل مختلف مخصوصا در پرسنل اتاق عمل مورد شناسایی قرار گرفته است . لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و برخی عوامل مرتبط با آن در کارکنان اتاق عمل بیمارستان نمازی شیراز انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه پژوهشی توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی است . حجم نمونه معادل 96 نفر شامل 50 زن و 48 مرد محاسبه گردید. ابزار مورد استفاده که پرسشنامه دموگرافیک و پرسشنامه فرسودگی شغلی بود بین افراد پخش شد. داده ها جمع آوری و پس از وارد کردن در نرم افزار spss.16مورد آنالیز قرار گرفتند.یافته ها:متوسط ساعت کار بالاp=0.002 و رضایت شغلی پایینp=0.003 دو متغیر بودند که با بروز ترسیدگی شغلی ارتباط معناداری داشتند و همچنین ارتباط معناداری بین سن جنسیتp=0.001 و وضعیت تاهل p=0.002و داشتن شغل دیگر p=0.004غیر از کار درمانی به دست آمد.نتیجه گیری: میزان بالای فرسودگی شغلی بیانگر لزوم توجه بیشتر به عوامل و محرک های فرسودگی شغلی و از بین بردن آن می باشد . با توجه به اهمیت این موضوع باید مطالعات گسترده تری صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، اتاق عمل ، رضایت شغلی