نقش مدیریت دانش در آموزش های سازمانی

از خصوصیات بارز محیط امروز سازمان ها پیچیدگی، تنوع و تغییرات روز افزون می باشد و این خصایص شرایطی را به وجودآورده که عدم توجه به آن می تواند هر سازمانی را از گردونه رقابت حذف کند. امروزه سازمان ها دریافته اند که آموزش کارکنانشان به عنوان صاحبان دانش، بیش از هرچیز برای حفظ حیات آن ها ضروری است و از این رو آموزش های سازمانی را به مثابه یک راهبرد ضروری و آینده نگر در جهت کسب مزایای رقابتی و بهبود عملکرد فردی و سازمانی می دانند و در این راستا جهت پیاده سازی مدیریت دانش در آموزش سازمانی، به منظور تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده در محیط های پویا و به شدت تغییرپذیر، تلاش می نمایند. باید توجه داشت که مدیریت دانش امری پایان ناپذیر است و همواره سازمان را در مواجه ه با تغییرات یاری می رساند. هدف مقاله حاضر که به روش مروری انجام شده است، بررسی ضرورت پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها و همچنین نقش آن در آموزش سازمانی می باشد. جهت دستیابی به اهداف فوق پس از ارائه ی مفهوم مدیریت دانش، فرایند و نقش آن را در مولفه های مرتبط با آموزش های سازمانی مانند خلق و اشتراک دانش و ایجاد نوآوری،جهت کسب مزایای رقابتی، تشریح می کنیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، آموزش سازمانی ، نقش مدیریت دانش