مدیریت مشارکتی و نقش آن در افزایش میزان رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی سازمان

تحولات دنیای امروزی باعث دگرگونی در فناوری های تولید و روشهای ارائه خدمات شده است، همچنین توسل به خرد جمعی در اتخاذ و اجرای تصمیمات راهبردی از گزینه های حائز اهمیتی است که باید در چارچوب نظام مشارکت به منظور حفظ بقا و توسعه سازمانها معمول گردد. مدیریت مشارکتی سیستمی از مدیریت و رهبر ی نیز به حساب می آید که باعث توانمندی همه پرسنل در فرا یندهای تصمیم گیری می شود بدین منظور مدیریت مشارکتی فرآیند پویایی به حساب می آید که باعث ارتقای مشارکت، تصمیم گیری و مسوولیت پذیری نیروی کار می شود. در این مقاله پس از تعریف مدیریت مشارکتی، تاریخچه ، مزایا و روش های مدیریت مشارکتی کارکنان مورد نظر قرار گرفته است. مدیریت مشارکتی می تواند به بهبود بخشیدن روابط انسانی، تقویت انگیزش کارکنان، بهبود بخشیدن گردش کار ، ایجاد خلاقیت و نو آوری و ... در سازمان منجر شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، رضایت شغلی ، بهره وری