ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر بکارگیری هوش کسب و کار بر تصمیم گیری مدیران منابع انسانی

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 100 | نظرات: 0
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: BLOCKCHAIN01_049
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر بکارگیری هوش کسب و کار بر تصمیم گیری مدیران منابع انسانی

ساناز رنجبرجوان - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران
ناصر آزاد - استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران

چکیده مقاله:

هوش کسب وکار امروزه یکی از مهمترین زمینه های تحقیقاتی در حوزه مدیریت و فناوری اطلاعات است که میتواند به سازمانها و مدیران در مدیریت داده های سازمانی و فرآیند تصمیم گیری بهتر کمک نماید. هدف این مقاله، بررسی تاثیر بکارگیری این سیستم در زمینه تصمیم گیری مدیران منابع انسانی در سازمانهاست. بدین منظور به روش کتابخانه ای، با بررسی مطالعات انجام شده در این زمینه و نتایج حاصل از آنها، این موضوع مورد کنکاش قرار گرفته است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که به عنوان بخشی از منافع تاثیرگذار هوش کسب و کار در زمینه تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی میتوان گفت توانمندسازی در تصمیم، بهبود فرآیند تصمیم گیری، افزایش انعطاف پذیری در خلق اطلاعات منابع انسانی، افزایش قابلیتهای زیرساخت فناوری اطلاعات، یکپارچه سازی اطلاعات منابع انسانی در سطح سازمان و بهبود جریان اطلاعات میان کارکنان و مدیران منابع انسانی، از جمله منافع بکارگیری این سیستم براساس تحقیقات پیشین هستند که میتوانند در تصمیم گیری بهتر مدیران منابع انسانی موثر باشند.

کلیدواژه ها:

هوش كسب و كار، مديريت منابع انساني، تصميم گيري.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/968377/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رنجبرجوان، ساناز و آزاد، ناصر،1398،تاثیر بکارگیری هوش کسب و کار بر تصمیم گیری مدیران منابع انسانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، بلاکچین و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/968377

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، رنجبرجوان، ساناز؛ ناصر آزاد)
برای بار دوم به بعد: (1398، رنجبرجوان؛ آزاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 11,815
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی