مرور نظری مبانی فرهنگ سازمانی اثرگذار بر مدیریت دانش کارکنان

امروزه ذخایر دانشی سازمان به عنوان دارایی نامشهود آن، میتواند ماندگاری و بقای سازمان در بازار را موجب گردد. مدیریت دانش کارکنان از جمله ضروریات برای رقابت با دیگر سازمانها محسوب میشود. مدیران ارشد میتوانند برای رسیدن به نتایج اثربخش و دستیابی به اهداف مطلوب، مدیریت دانش کارکنان خود را به عنوان یکی از عوامل کلیدی در موفقیت سازمان در نظر بگیرند. این امر مستلزم آناست که دانش ضمنی افراد شناسایی شود تا دانش صریح به دست آید. سپس در میان کارکنان به اشتراک گذاشته شده، تسهیم گردد تا در زمان مناسب مورد استفاده عملی قرار گیرد. این کار در صورتی ممکن است که مبتنی بر فرهنگ سازمان باشد. به دلیل ماهیت تغییر پذیر دانش، اجرای آن با مقاومت افراد روبرو میشود و ضروری است تا مبانی اثرگذار فرهنگ حاکم بر سازمان شناسایی و مورد تدقیق نظر مدیران ارشد قرار گیرند. پاسخی که بر اساس هدف این تحقیق بهمنظور شناسایی مبانی اثرگذار فرهنگ سازمانی در مدیریت دانش سازمان به آن پرداخته شده است. در این مقاله به روش توصیفی و تحلیلی و با ابزار مطالعه کتابخانهای و مرور ادبیات مربوطه، ابتدا به شناسایی برخی از تئوریهای مختلف فرهنگ سازمانی نزدیک به هدف این تحقیق اقدام شد. با بررسی اشتراکات تئوریهای فرهنگ سازمانی، مبانی اثرگذار آن بر اجرای مدیریت دانش واکاوی و استخراج گردید که شامل مولفه های: مفروضات اساسی، ارزشهای مشترک و جلوه های ظاهری میباشد. سپس چرخه مدیریت دانش استحصاء گردید. در نهایت، اثرات مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفته، اثربخش بودن مبانی فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش مشخص و احصاء شده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، دانش ، مدیریت دانش ، سازمان.