الویت بندی معیارهای شایستگی سرپرست کارگاه

انتخاب نیروی انسانی لایق و شایسته عامل کلیدی موفقیت برای یک کارگاه عمرانی است. تعریف شایستگی ها به دلیل ماهیت چند بعدی و ذهنی ارزیابی آنها، اغلب دشوار است. در اینجا هشت شایستگی سرپرست کارگاه با معیارهایی برای ارزیابی شایستگی های مختلف سرپرست کارگاه شناسایی شده است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و ارائه مدل شایستگی های سرپرست کارگاه، سنجش مدل استخراج شده و اولویت بندی ابعاد و مولفه های مدل شایستگی سرپرست کارگاه است. پژوهش حاضر از نوع کمی و کیفی است، که طبق هشت شاخص شایستگی که عبارتند از فردی، رفتاری، اجتماعی، مدیریتی، جمعی، فنی، ایمنی و هوش بررسی های مورد مطالعه صورت گرفته است. از آنجایی که در مساله ی انتخاب سرپرست کارگاه پروژه های عمرانی شاخص های زیادی دخیل هستند، این پژوهش بکار گیری روش های تصمیم گیری چند شاخصه را پیشنهاد می کند. در این پژوهش مدل ویکور فازی برای رتبه بندی معیارهای انتخاب سرپرست کارگاه پروژه های عمرانی ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، سرپرست کارگاه ، ریکورفازی.