آسیب شناسی ساز و کار حل مسئله توسط مشاوران مدیریت در ایران
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,476
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSST01_057
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1389
چکیده مقاله:
یکی از نظامهای حل مسایل سازمانی، نظام مشاوره مدیریت می باشد. مشاوران به عنوان نیروهای فراسازمانی و حاملان تجربیات زنده سازمانها می توانند نقش بسیار مؤثری درحل مسایل و مشکلات سازمانها داشته باشند. علی رغم دیر پا بودن نظام مشاوره مدیریت در سازمانهای ایرانی، به دلیل عدم ساخت یافتگی این نظام و نیز نبود نظارت بر بهبود آن، هنوز مشکلات زیادی در ساز و کار حل مسایل توسط نظام مشاوره مدیریت وجود دارد. آسیب های حرفه ای، سازمانی و فرهنگی متعدد سازمانهای ایرانی عملا باعث نا کارامدی مشاوران مدیریت به عنوان بازوی اصلی مدیریت در فرایند تصمیم سازی شده است به گونه ای که در بسیاری از سازمانها (مطابق مدل مینتزبرگ) مشاوران تنها در نقشهای تشریفاتی مدیریتی فعالیت داشته و حضور کمرنگی در سایر حوزه های مدیریت دارند. در این مقاله خود فرایند حل مسئله به عنوان یک مسئله سازمانی در نظر گرفته شده است و از دیدگاه نظام مشاوره مدیریت، آسیب های عمده و کلیدی آن بررسی و تحلیل می گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود نادری
مشاور هیئت مدیره بیمه دانا
لیلا بندری
کارشناس ارشد روابط عمومی پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :