رابطه مدیریت راهبردی و بهسازی منابع انسانی در شعب بانکهای دولتی شهرستان قائنات

پژوهش پیش رو با هدف بررسی رابطه مدیریت راهبردی و بهسازی منابع انسانی در شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات انجام پذیرفته است. روش پژوهش از نظر گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی بوده و با هدف کاربردی صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شعب بانک های دولتی شهرستان قائنات می باشند که تعداد آن ها برابر 326 نفر است. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 176 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که برای اندازه گیری مدیریت راهبردی از پرسشنامه چانگ و هانگ ) 2005 ( و برای اندازه گیری بهسازی منابع انسانی از پرسشنامه ولبا و جانسن ) 2010 ( استفاده شد. با توجه به اینکه سوالات پرسشنامه استاندارد بوده و معرف ویژگی هایی است که محقق قصد اندازه گیری آن ها را دارد، لذا ابزار سنجش از روایی لازم برخوردار است. پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده و با توجه به اینکه مقدار آزمون برای همه مولفه ها بالاتر از 0.7 بود، مورد تائید قرار گرفت. داده های گردآوری شده با روش های معادله یابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارLISREL مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت راهبردی و بهسازی منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بانک های دولتی ، بهسازی منابع انسانی ، مدیریت راهبردی.