تبیین راهکارهایی برای بهبود بهره وری منابع انسانی

مقدمه: بهره وری منابع انسانی به عنوان یک فلسفه و دی دگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی است و می تواند همچون زنجیره ای، فعالیت های کلیه بخش های سازمان ها را در برگیرد. در برخی از سازمان ها کاهش بهره وری و رکود منابع انسانی به یک چالش تبدیل شده است و این امر می تواند ناشی از عدم استفاده بهینه از منابع انسانی سازمان باشد، لذا اگر عوامل تاثیرگذار بر بهره وری منابع انسانی شناسایی شوند، می توان با تقویت آنها به ارتقاء بهره وری کارکنان در سازمان ها پرداخت. در این مطالعه سعی شده است تکنیک های نوین بهبود بهره وری منابع انسانی مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد. روش پژوهش: با استفاده از بانک های اطلاعاتی مختلف همچون ،Ebsco،Doaj،Sid ISC ،Emerald ،ISI ،Google scholar و همچنین بهره گیری از نظرات خبرگان، راهکارهایی برای بهبود بهره وری منابع انسانی و ارزیابی آنها شناسایی شدند. یافته ها: یافته ها حاکی از آن است که مهم ترین راهکارهای موثر بر بهره وری منابع انسانی شناسایی شده، توانمندسازی کارکنان و مدیریت استعدا د می باشند. از دیدگاه صاحبنظران، توجه به مولفه های تاثیرگذار بر مدیریت استعداد (شناسایی، به کارگیری، توسعه، نگهداری) و توانمندسازی (آموزش، مشارکت، انگیزش) و همچنین مراحل توانمندسازی (تواناسازی، ساختار، فرآیند) و نحوه ارزیابی اثربخشی آنها ضروری است که در این مطالعه مورد بررسی قرار گرفتند. نتیجه گیری: مهم ترین عامل در بهبود بهره وری در هر سازمانی و در هر کشوری منابع انسانی می باشد ، به طوری که این عامل، به یک عنصر مهم و اساسی در تبیین تفاوت های موجود دربهره وری و رشد آن در کشورهای مختلف شده است. لذا بسیاری از کشورها و سازمان ها بر این عامل با ارزش سرمایه گذاری نموده و سعی در بارور نمودن آن دارند. در نتیجه جوامعی به پیشرفت و ترقی و تعالی سازمانی رسیده اند که توانسته اند استعدادهای نهفته منابع انسانی را از بالقوه به بالفعل تبدی ل نمایند. از آنجا که پایه اصلی امر توسعه، انسان است، بهبود کیفیت منابع انسانی در امر توسعه بسیار ضروری بوده و در هرگونه برنامه ریزی به منظور توسعه و بهره وری منابع انسانی نقش اساسی و تعیین کننده ای دارد؛ بنابراین بدون اولویت دادن به بهره وری و توسعه منابع انسانی که جز در فرایند برنامه ریزی عملی بلندمدت و جامع بر پایه اطلاعات دقیق از گذشته، حال و مسیر روشن آینده تحقق نخواهد یافت، توسعه اقتصادی به دست نخواهد آمد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، توانمندسازی