واکاوی مولفه های معنویت و ارزیابی آن در سازمان
محل انتشار: فصلنامه مدیریت کسب و کار، دوره: 6، شماره: 21
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 327
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BMJI-6-21_001
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1398
چکیده مقاله:
نیروی انسانی گران بهاترین منبع سازمان برای شکوفاسازی استعدادها و دستیابی مستمر به عملکرد عالی محسوب می شود. کارفرمایان پیشرو در مواجهه با فشارهای محیط رقابتی جدید می کوشند تا حدامکان استعدادهای نیروی انسانی خود را به طور کامل شکوفا سازند. به عقیده کریشناکمر و چریستافر اگر مدیران برای درک نگرش های معنوی و تشویق آن در یک سازمان تلاش کنند، معنویت، فکر مثبتی برای سازمان ها است. به دلیل اهمیت موضوع معنویت در سازمان این پژوهش به دنبال واکاوی مولفه های معنویت و ارزیابی آن در سازمان است؛ در این راستا ابتدا مطالعات کتابخانه ای گسترده ای برای شناسایی مولفه های معنویت در محیط های کاری از طریق بررسی بعضی متون دینی و روایات به ویژه کتاب نهج البلاغه و همچنین بررسی مولفه های معنویت در محیط کار از متون غربی و بومی کردن آن صورت گرفت که درنهایت به چهارده مولفه در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی منجر شد. مولفه ها برای تعیین روایی در اختیار خبرگان قرار گرفت و بر مبنای آن و با توجه به اصلاحات انجام شده، پرسشنامه اصلی (به صورت پرسشنامه بسته با طیف لیکرت) توسط محقق تهیه شد. پرسشنامه نهایی برای استخراج داده ها توسط کارشناسان دو سازمان به صورت موردی تکمیل شد؛ بنابراین نتایج تنها در این دو سازمان قابل تعمیم است. مولفه های تدوین شده برای معنویت عبارت اند از: اخلاص در کار، احساس معنی در کار، خدمت به مردم، آرامش روانی در کار، احساس تعهد در کار، عزت نفس، وجدان کاری، انطباق رفتارها با اعتقادات، مشورت و مشارکت با همکاران، احترام به همکاران، همکاری و کمک به همنوع، همسویی بین ارزش های فردی و سازمانی، همسویی بین اهداف فردی و سازمانی و توجه سازمان به نیازهای سطوح عالی کارکنان.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد علی خاتمی فیروزآبادی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
علی دستافر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.