بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی در شرکت بیمه ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران صورت گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، زمینه یابی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت بیمه ایران است که در سطح شهر تهران مشغول فعالیت هستند. مدل تحقیق با نمونه ای متشکل از 250 نفر از کارکنان شرکت بیمه ایران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی موردسنجش قرار گرفت. برای سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه NEOPI-FF و تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شد. برای بررسی و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون خطی ساده و آزمون اسپیرمن بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی (برون گرایی، سازگاری، مسئولیت پذیری، عصبیت، پذیرش تجارب جدید) با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مثبت و ضعیفی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، تعهد ، تعهد سازمانی ، کارکنان ، بیمه ایران