رابطه بین توانمندی سازی و عملکرد سازمانی در پرسنل اداری شهرداری لاهیجان

سال انتشار: 1398
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
کد COI اختصاصی: ICMHSR05_004
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 573

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت سیستم های اطلاعاتی، گروه مدیریت واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

چکیده

امروز محیط چند بعدی و پرچالش شرایط پویا و پیچیده ای را برای بسیاری ازسازمان ها بوجود آورده است. بنابراین شناسایی و چگونگی تاثیر و پرورش و توسعه ویژگی ها به منظور بهبود عملکرد سازمانی در محیط به سرعت در حال تغییر امروزی، ضروری به نظر می رسد. در این پژوهش رابطه بین توانمند سازی و عملکرد سازمانی در شهرداری لاهیجان بررسی شد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی، و از نظر روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل همه پرسنل اداری شهرداری لاهیجان می باشد. جامعه آماری472، پرسنل شهرداری لاهیجان تشکیل مبیدهند که برحسب جدول مورگان، نمومنه ای به حجم 212 استفاده شد در این تحقیق از ابراز پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداست و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزرومیشرا برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جهت تکمیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین عملکرد سازمانی ارتباط مثبت وجود دارد و ضریب همبستگی پیرسون 501/0 می باشد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد متغیر توانمندسازی می تواند تا 25% به عملکرد سازمانی پرسنل شهرداری لاهیجان تاثیر بگذارد.

کلیدواژه ها

توانمند سازی، عملکرد سازمانی، پرسنل اداری، شهرداری لاهیجان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.