تبیین رابطه یادگیری سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مازندران

سال انتشار: 1398
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی چشم اندازهای نوین در حسابداری، مدیریت و کارآفرینی
کد COI اختصاصی: EMECONF02_009
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 514

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت دولی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

چکیده

هدف اصلی از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های علوم پزشکی مازندران می باشد. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری تحقیق نیز عبارت است از کلیه ی مدیران و کارمندان اداری بیمارستان یها تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران اعم از زن و مرد، با مدارک تحصیلی دیپلم، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس و دکتری که روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده و جهت تعیین حجم نمونه دارای حداقل یک سال سابقه کار در اداره مربوطه باشند (N=400). ابزار اصلی تحقیق جهت گردآوری اطلاعات لازم، دو پرسشنامه استاندارد بوده که روایی و پایایی از جدول مورگان استفاده شده است (n=196). آنها پس از بررسی و تجزیه و تحلیل های بعمل آمده در حد مطلوب برآورده شده است. بمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss و Anova، همبستگی پیرسون و اسپیرمن، k-s، t استفاده شد که در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از آزمون های توکی و دانکن به ارائه نتایج می پردازد. نتیجه کلی تحقیق دلالت بر آن دارد که بین یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی در جامعه آماری موردنظر تحقیق، ارتباط معنی داری برقرار است. همچنین بین بعد عاطفی و تکلیفی تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی رابطه معنی دار برقرار بوده اما بین بعد مستمر تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی در جامعه آماری موردنظر تحقیق، رابطه معنی داری برقرار نمی باشد.

کلیدواژه ها

تعهد سازمانی، یادگیری، تحلیلی، توصیفی، جامعه آماری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.