تبیین الگو ساختاری و عملکرد کارکنان در سازمان های هزاره سوم

پست مدرنیسم با مستحیل شدن الگو ساختاری جوامع و سازمان ها در یک فرهنگ غالب کاملا مخالف است. پست مدرن ها به استعاره واحدی از سازمان اکتفا نمی کنند و لذا از استعاره هایی استفاده می کنند که به جای جنبه های عینی و ملموس، عموما جنبه زبانی، هنری و جهت گیری نرم داشته باشند بنابراین الگوهای ساختاری در سازمان های هزاره سوم تنها محدود به قوانین و مقررات مناسب، ماشین آلات، تجهیزات پیشرفته و فضا کاری مطلوب نمی باشد؛ بلکه باید به تناسب شوک نا پایداری، تازگی و تنوع که به آینده سازمان ها وارد می آید سوار بر موج رقابت شد و با طراحی الگوهای نوین در ساختار سازمان و عملکرد کارکنان بر شوک های آینده غلبه کرد.

کلیدواژه ها:

پست مدرن ، الگو ساختاری ، شوک آینده ، عملکرد کارکنان