رابط بین مدل پنج عاملی شخصیت وسکوت سازمانی

  • سال انتشار: 1398
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: NNCBM02_002
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 434
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهین تقی ملایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

عباس ثابت

عضو هیئت علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز ایران

اردلان فیلی

عضو هیئت علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی آپادانا شیراز ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و سکوت سازمانی اجرا شد. روش تحقیق، از نوع توصیفی همبستگی است. به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، میدانی محسوب می گرد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بخش اداری کارخانه کاشی و سرامیک پاسارگاد سرام شهرستان آباده به تعداد 39 نفر می باشد و حجم نمونه براساس جدول مورگان 35 نفر برآورد شده است. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های پنج عامل بزرگ شخصیت (فرم کوتاه) خرمائی و فرمانی 1393 و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس 2005 انجام گرفت. جهت سنجش پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی و آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که در تحقیق حاضر رابطه معناداری بین صفات شخصیتی، شامل برون گرایی ، تجربه پذیری ، روان رنجوری ، وظیفه شناسی و سازگاری با ابعاد سکوت سازمانی، شامل سکوت تدافعی ، سکوت مطیع و سکوت نوع دوستانه وجود ندارد.

کلیدواژه ها

برون گرایی، تجربه پذیری، روان رنجوری، وظیفه شناسی، سازگاری، سکوت سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.