شناسایی عوامل تاثیرگذار بر کارآفرینی سازمانی و نقش آن در پیاده سازی استراتژی کارآفرینی (مورد مطالعه سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار)

امروزه ایجاد جوکارآفرینی در سازمان ها یا شکل گیری کارآفرینی سازمانی کمک می کند تا این انعطاف پذیری را بدست آورند و نیز کمک می کند تا سازمان ها برای هر وضعیتی یک ایده داشته باشند و کمک می کند تا خلاقیت در سازمان پیاده سازی شود. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل تاثیرگذار بر کارآفرینی سازمانی و نقش آن در پیاده سازی استراتژی کارآفرینی (مورد مطالعه سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار) بود. پژوهش حاضر از لحاظ شیوه اجرا، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد، جامعه آماری این تحقیق، کارشناسان خبره سازمان منطقه آزاد تجاری - صنعتی چابهار در سال 1397 بودند که تعداد آنها 150 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که تعداد 116 نفر انتخاب شدند و برای توزیع پرسشنامه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روش گرداوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و میدانی بوده است که در روش میدانی از پرسشنامه عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ 2003 و پرسشنامه محقق ساخته استراتژی کارآفرینی استفاده گردیده است که روایی محتوایی آن مورد تایید اساتید و پایایی پرسشنامه کلی با آزمون آلفای کرونباخ 0.840 محاسبه شد. جهت تحلیل داده ها، در سطح آمار توصیفی از آزمون های فراوانی، درصد فراوانی و نموداری آنها و در سطح استنباطی، آزمون رگرسیون خطی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که ریسک پذیری، نوآوری، رقابت تهاجمی، تلاش رو به جلو و تسهیلات و خدمات دولتی بر کارآفرینی سازمانی و پیاده سازی استراتژی های کارآفرینی در منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار تاثیر مثبت و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، استراتژی کارآفرینی ، منطقه آزاد تجاری- صنعتی چابهار